浅谈人力资源会计面临的问题与对策

一、人力资源会计的发展。1．国外发展状况国外关于人力资源会计的研究历程，有“四阶段论”和“五阶段论”两种说法。人力资源会计研究的先驱者和权威埃里克，G．弗兰霍尔茨将人力资源会计产生和发展的历史划分为：（1）基本概念产生阶段。在这一阶段的研究中产生了人力资源会计、人力资产、人力资源成本、人力资源价值等概念和将人力资源视为企业商誉一部分的概念。这些概念的产生为人力资源会计的进一步发展奠定了基础。（2）人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段。