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| 构建高科技企业人才激励机制——基于心理契约视角 | |
| 引用本文： | 朱晓妹,刘帮成.构建高科技企业人才激励机制——基于心理契约视角[J].集团经济研究,2007(35):450-451. |
| 作者姓名： | 朱晓妹 刘帮成 |
| 作者单位： | 1. 华东交通大学人力资源开发与管理中心 2. 上海交通大学国际与公共事务学院公共管理系 |
| 基金项目： | 江西省社会科学规划项目 |
| 摘 要： | 知识经济时代,日益激烈的全球化竞争和不断加速的技术创新,给企业发展带来了巨大机遇和挑战.高科技企业要保持可持续发展,提高核心竞争力,归根到底离不开高效率和高素质的人才队伍.然而,高科技企业人才工作满意感低、流动率高却是当前普遍存在的问题. |
| 关 键 词： | 高科技企业人才 激励机制 心理契约 问题 存在 流动率 工作满意感 人才队伍 高素质 效率 提高核心竞争力 可持续发展 企业发展 技术创新 全球化竞争 知识经济时代 |
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