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| 国有企业人才流失的原因及对策 | |
| 作者姓名： | 王世雄 李玉英 |
| 作者单位： | 太原化学工业集团公司化学厂 |
| 摘 要： | 在市场经济体制下的竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有了大量的人才，谁就拥有了成功的希望。然而，近几年出现了国有企业人才大量流失的现象，并有继续严重之趋势，应引起有关方面的足够重视。 一、企业人才流失的现状及原因 从７０年代末恢复高考制度以后，每年都有为数不少的大中专毕业生进入企业，从人才资源上为企业的发展积蓄了后劲。但过三年五载，又有不少人才流失出去。如某企业，１９８０年以来陆续招收的本科、大专、中专毕业生分别为６１人、４０人、５２人，到目前仍留在厂里的分别为３１人、２７人、４０人，流失率分别为４… |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 人才管理 人事管理 |
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