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| 从商业环境的变化看现代人力资源管理 | |
| 引用本文： | 刘丽艳,鲍勇.从商业环境的变化看现代人力资源管理[J].经济论坛,2006(10):80-81. |
| 作者姓名： | 刘丽艳 鲍勇 |
| 作者单位： | 1. 中国石油大学 2. 胜利油田海洋钻井公司 |
| 摘 要： | 在现代企业发展的历史过程中,人力资源管理长期扮演着一种职能性和顾问性角色,这就使得它深深地带上了“行政事务性”的色彩。有人认为,人力资源管理活动仅仅是操作性的,根本谈不上什么战略地位的问题。也有人认为,企业人力资源管理的角色就是去简单地迎合公司的战略。随着全球商业环境的变化,人力资源管理在今后企业的发展中将处于一种战略伙伴的地位。有的管理学者甚至强调指出,人力资源管理不仅是战略伙伴,在一定程度上还是一种战略领导。一、全球商业环境的变化21世纪,经济全球化引动了全球商业环境的飞速发展,愈趋激烈的商业竞争压力要… |
| 关 键 词： | 现代人力资源管理 商业环境 企业人力资源管理 现代企业发展 战略伙伴 管理活动 管理学者 战略领导 事务性 操作性 |
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