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| 薪酬管理中的“势、法、术” | |
| 引用本文： | 龚文,周桂花.薪酬管理中的“势、法、术”[J].环渤海经济瞭望,2006(5):118-119. |
| 作者姓名： | 龚文 周桂花 |
| 作者单位： | [1]北京工商大学商学院教师 [2]水利部新华水工机械有限公司 |
| 摘 要： | 当企业随着业务的发展、扩张，逐渐走向成熟后，如果仍然采用谈判制为主的薪酬管理，则会严重阻碍公司管理的提升。这时的企业比较适合采用岗位等级制的薪酬管理模式。如何平稳地过渡，管理者可以借鉴韩非子提出的“势、法、术”的统一。编者按] |
| 关 键 词： | 薪酬管理模式 岗位等级制 公司管理 韩非子 管理者 企业 谈判 借鉴 |
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