论大学生志愿者的激励管理

大学生志愿者是社会中一种重要的人力资源，对于推动精神文明建设、构建和谐社会起到重要作用。对大学生志愿者进行有效的激励管理，可以促进志愿者服务绩效的改进，吸引和号召更多的大学生加入志愿者的队伍，从而促进志愿服务事业的进步与发展。本文建立在西方的激励理论之上，运用人力资源管理的相关知识，通过做好志愿者人力资源规划、建立培训体系、绩效考核体系、树立志愿品牌、构建社会支持网络等手段对大学生志愿者进行有效激励，推动志愿服务活动有序、长效的开展。