高新技术企业人力资源创新激励机制探析 |
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引用本文: | 安奉钧,申建国.高新技术企业人力资源创新激励机制探析[J].中国市场,2009(35):32-33. |
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作者姓名: | 安奉钧 申建国 |
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作者单位: | 河北经贸大学,公共管理学院,河北,石家庄,050061 |
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基金项目: | 河北省科技厅计划项目课题组的课题“河北省五大主导产业创新型人才队伍建设研究”的研究成果之一 |
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摘 要: | 创新对我国的高新技术企业愈益重要。高新技术企业的领导者可通过两种基本机制实现创新目标——制度机制和文化机制。制度机制包括奖励、引导、保障和弹性机制,它们分别具有企业人力资源创新的动力、导向、保险、适变的功能,是企业创新机制的主体。文化机制包括价值导向、环境塑造和组织文化强度增加等机制,它们通过价值目标的引导、环境氛围的熏陶和组织文化强度的增加来发掘员工的创新潜能。
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关 键 词: | 高新技术企业 创新 激励机制 制度 文化 |
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