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| 绩效考核失败的原因与对策 | |
| 引用本文： | 潘孝礼,刘玮.绩效考核失败的原因与对策[J].经济论坛,2006(10):87-88. |
| 作者姓名： | 潘孝礼 刘玮 |
| 作者单位： | 1. 河北省建设投资公司 2. 石家庄市公安局 |
| 摘 要： | 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经越来越被很多企业所接受,很多企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力,还有很多企业聘请专业咨询机构协助建立或者优化绩效考核系统。然而,客观地说,不是每家企业都可以实现预期效果。于是有的企业就对绩效考核系统提出质疑,更有甚者干脆全盘否定和废弃辛辛苦苦建立起来的绩效考核体系。国务院相关部门的调查报告显示,只有72.12%的企业建立了定期人员绩效考核制度,实行人员绩效考核的企业比例为67.13%,其中约一半(占总体32.17%)还执行不力,考核效果也不理想。在1044家实施… |
| 关 键 词： | 绩效考核系统 原因与对策 企业选择 失败原因 人力资源管理 考核管理系统 专业咨询机构 绩效考核体系 绩效考核制度 考核效果 |
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