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| 人力资源：从配置管理向开发管理转变 | |
| 引用本文： | 王永江.人力资源：从配置管理向开发管理转变[J].邮电企业管理,2001(17):12-13. |
| 作者姓名： | 王永江 |
| 作者单位： | 北京邮电大学文法经济学院 |
| 摘 要： | 知识经济发展实践告诉我们，企业管理中，不仅要将劳动人事管理模式改革为人力资源管理模式，而且要将人力资源配置使用管理模式转变为人力资源开发管理模式。这就要求企业不仅要在思维方式上树立完善的人力资源开发管理理念，而且必须建立健全确保人力资源得到有效开发的管理机制。 改革开放以来，特别是近几年高技术企业蓬勃发展、国有企业逐步建立现代企业制度以来，人力资源管理的著作、文章蜂拥出版、发表，企业也纷纷将劳动人事管理机构更名为人力资源部，有些著作，文章也冠以“人力资源开发管理”。不过从著作、文章的内容及管理模… |
| 关 键 词： | 知识经济 人力资源管理 素质测评机制 运行机制 增长机制 |
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