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| 绩效管理中的有效沟通 | |
| 引用本文： | 陈谨.绩效管理中的有效沟通[J].华北电业,2006(6):44-45. |
| 作者姓名： | 陈谨 |
| 作者单位： | 华北电力大学 |
| 摘 要： | 一个真正完善、有效的绩效管理体系应具备五个流程,即设定绩效管理的目标;持续不断的沟通过程;记录员工的绩效表现,形成管理文档;绩效考评;绩效管理体系的诊断和提高。可以说绩效管理是管理人员和员工就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。沟通在绩效管理过程中是非常重要的, |
| 关 键 词： | 绩效管理 管理体系 绩效考评 管理人员 管理过程 员工 |
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