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论企业经理人激励制度的改进
作者单位:
西南财经大学会计学院,西南财经大学会计学院
摘 要:
本文以企业经理人与股东存在的利益不一致为分析前提,以企业经理人激励体系的构架为研究核心,认为应构建一个兼顾经济满足与社会满足、长期激励与短期激励并重、具有多层次有差别特点的激励制度,并进一步分析了其表现形式及实现途径。
关 键 词:
经理人
社会激励
经济激励
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