薪酬也可以“民主”

公司福利应该注意到员工需求的多样性、层次性和个体直接需要企业可以在员工充分参与的基础上,为每个员工建立不同的薪酬组合系统,并定期根据员工的兴趣爱好和需要的变化,作出相应的调整私人需求在合理范围内应该并且可以得到满足