浅谈新常态下国企干部管理模式 |
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引用本文: | 辛媛媛.浅谈新常态下国企干部管理模式[J].中外企业文化,2023(6):88-90. |
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作者姓名: | 辛媛媛 |
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作者单位: | 1.中国石油集团西部钻探工程有限公司试油公司; |
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摘 要: | 在经济发展新常态背景下,国有企业也面临转型与革新的发展挑战,各行业在信息技术的支持下都开辟了新的发展方向,国有企业更加应该开发新技术、调整管理模式,主动迎接发展挑战,实现创新发展。国企的干部与领导是企业事务的决策者,更是企业生产、管理规范的制定者,是保障国有企业发展的核心力量。但目前很多国企干部管理形式老旧、管理理念落后,阻碍了国企的可持续发展。对此,国企应当革新干部管理模式,遵循新的干部管理原则,结合新常态下对干部工作的要求,完善干部管理机制,发挥国企干部的潜能。文章将从国企干部管理入手,介绍国企干部管理工作的特征与原则,总结当前国企干部管理中存在的问题并提出解决措施,以供参考。
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关 键 词: | 新常态 国企干部 管理模式 优化措施 |
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