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| 加强对知识型员工的全面管理 | |
| 引用本文： | 黄萍.加强对知识型员工的全面管理[J].煤炭经济研究,2004(10):71-72. |
| 作者姓名： | 黄萍 |
| 作者单位： | 山东省肥城矿业集团劳动工资处 |
| 摘 要： | 知识型员工是知识经济时代出现的新型工作群体。与一般员工相比，知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面具有很多特点，如较高的个人素质和专业特长、实现自我价值的强烈愿望、重视成就激励和精神激励、很高的创造性和自主性、强烈的个性、对工作选择的高流动性等。由于该类员工有着与其他员工截然不同的特点，因而传统的人力资源管理模式不完全适用于对他们的管理。为 |
| 关 键 词： | 知识型员工 人力资源管理模式 精神激励 全面管理 专业特长 个人素质 知识经济时代 自主性 成就激励 特点 |
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