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| 利用人力资源构建企业核心竞争力 | |
| 引用本文： | 杨海儒.利用人力资源构建企业核心竞争力[J].改革与战略,2004(12):111-113. |
| 作者姓名： | 杨海儒 |
| 作者单位： | 上海金融学院,上海,201209 |
| 摘 要： | 在信息经济社会,企业生存和持续竞争的源泉在于核心竞争力。核心竞争力是通过组织内部一系列互补的技能和知识的结合,使组织一项或者多项业务达到竞争领域的领先水平。人力资源是核心竞争力的重要源泉。企业应该根据自身的生命阶段来选择适合自身发展的人力资源实践,以切实发挥人力资源的企业核心竞争力源泉的作用。 |
| 关 键 词： | 核心竞争力 企业发展阶段 人力资源实践 |
| 文章编号： | 1002-736x(2004)12-0111-03 |
Forming constructs business core contest force |
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