| 国有企业如何实现激励机制“国际化” |
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| 引用本文： | 汪丽群. 国有企业如何实现激励机制“国际化”[J]. 化工管理, 2002, 0(6): 44-45 |
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| 作者姓名： | 汪丽群 |
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| 作者单位： | 浙江巨化集团公司 |
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| 摘 要： | 随着全球经济一体化的到来，尤其是我国加入WTO之后，企业将面临着国内竞争国际化、国际竞争国内化这一复杂多变的市场竞争环境。据２００２年中国企业经营者问卷调查取样统计资料表明，入世后，我国企业受到最直接的冲击来自于两个方面：一是产品市场，二是人才；其中，我国企业产品受冲击幅度为８２．５％，受其影响企业人才外流将达到７３．５％。因此，我们在积极应对“入世”给企业产品市场带来影响的同时，必须研究企业激励机制，尽快构建符合市场经济客观规律的人才资源价值体系，建立起与国际接轨的企业激励机制，实现企业激励机…
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| 关 键 词： | 中国 国际接轨 分配模式 国有企业 激励机制 |
How to realize internationalization of stimulating mechanism in State-owned enterprises |
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