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浅析我国国有企业薪酬体系
作者姓名:
郝艳伟
作者单位:
华东师范大学公共管理学院
摘 要:
在社会主义市场经济的背景下,我国许多国有企业在薪酬方面进行了有益的尝试。但薪酬建设复杂的历史、现实原因造成了国有企业普遍存在原有薪酬激励作用不明显,改革后的薪酬又引发诸多矛盾等问题。本文从目前我国国有企业薪酬现状入手,探讨市场经济条件下国有企业薪酬体系改进。
关 键 词:
国有企业
薪酬现状
薪酬体系改进
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