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| 以“人性为本”,创新人力资源管理 | |
| 引用本文： | 刘建业.以“人性为本”,创新人力资源管理[J].河北企业,2015(6). |
| 作者姓名： | 刘建业 |
| 作者单位： | 河北省企业联合会 |
| 摘 要： | <正>人是企业要素体系中唯一的能动资源,是其他要素的使用者、组织者、管理者、占有者、创造者和购置者;人既是企业管理的主体,也是企业管理最具挑战性的客体;企业的各种价值创造活动都是由人组织、指挥、控制、协调、实施的。所以,企业必须"以人为本"。可以这样说,人力资源管理在企业整个管理体系中最具全局性、挑战性和复杂性。人力资源管理基本思路有五条:一是根据"复杂人假设"理论,管理要因人而异、因事而 |
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