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| 员工忠诚管理的认识误区 | |
| 引用本文： | 王铁生.员工忠诚管理的认识误区[J].商场现代化,2006(11):240. |
| 作者姓名： | 王铁生 |
| 作者单位： | 衡水学院 |
| 摘 要： | 在企业的员工忠诚管理中,存在六大认识误区:“高忠诚度等于高工作业绩”,“高忠诚度等于低管理风险”,“高忠诚度等于企业全员忠诚”,“忠诚等于员工对企业忠诚”,“忠诚度等于满意度”“,待遇提高等于忠诚度提高”。企业要建立员工忠诚管理机制,必须首先树立正确的管理理念。 |
| 关 键 词： | 企业文化 忠诚管理 人力资源 |
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