|
|||||
|
|
| 企业重组能否解除劳动合同 | |
| 作者姓名： | 本刊编辑部 |
| 摘 要： | <正>编辑同志:我是一家国有公司的职工,公司将要实施重组。如果公司以重组为由,说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,公司能否与职工解除劳动合同?若因此种情形解除劳动合同,公司应否给职工支付经济补偿金? |
| 关 键 词： | 解除劳动合同 重大变化 经济补偿金 国有公司 用人单位 无法履行 公司重组 客观情况 企业重组 职工 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |