政府干预、政治背景与总经理薪酬

以我国2006-2010年民营上市公司为样本,基于公司治理理论,实证分析了中国特殊的政治关联对公司总经理薪酬的影响,为认识政府与企业的关系提供了很好的视角。实证结果表明:政治关联与雇员规模、公益捐赠、政府补贴显著正相关。进一步的研究发现,不同的法律环境和企业特征,对拥有政治关联经理人的薪酬的影响不同:在非经济特区,民营企业中有中央政治关联的经理人更容易获取高薪;连续亏损的民营企业中,有地方政治关联的经理人更容易获得高薪;大规模的民营企业不愿高薪聘请有地方政治关联的经理人。