| 世界500强与我国企业招聘策略的比较 |
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| 引用本文： | 弓秀云. 世界500强与我国企业招聘策略的比较[J]. 中国流通经济, 2011, 25(7) |
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| 作者姓名： | 弓秀云 |
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| 作者单位： | 北京物资学院劳动科学与法律学院,北京市,101149 |
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| 摘 要： | 世界500强企业的招聘策略主要体现在用战略性的理念指导具体的管理实践,招聘渠道和招聘对象多元化,以良好的企业形象和较好的发展空间、尊重员工的氛围、优越的薪资福利等吸引人才,构建了完善的人才测评体系,重视能力与品德,关注应聘者的团队精神、创新能力、沟通能力与诚实守信等素质.我国企业应树立科学的人力资源管理理念和科学的人才观,确立科学的招聘原则,制订科学的招聘计划;构建积极有效的人力资源开发与管理机制,重视工作分析,明确岗位任职资格及招聘需求;提高内部选拔与网络招聘的利用率,不拘一格地引进人才;提高结构化面试和心理测验的利用率,建立并完善人才测评体系.
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| 关 键 词： | 世界500强 招聘策略 人才甄选 |
Comparative Study on the Recruitment Strategy between the World Top 500 Enterprises and the Chinese Enterprises |
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| GONG Xiu-yun. Comparative Study on the Recruitment Strategy between the World Top 500 Enterprises and the Chinese Enterprises[J]. China Business and Market, 2011, 25(7) |
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| Authors: | GONG Xiu-yun |
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| Keywords: | |
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