我国人力资源的法制化管理和规范化运作探析

2008年是我国经济社会继续又好又快和谐发展的重要一年。具有竞争力的劳动生产率依然是我国经济社会发展的优势所在。白20世纪90年代中期工业结构调整加速以来,我国人力资源合理配置能力得到加强,已经成为我国综合竞争能力和企业盈利能力的重要动力之一。进入21世纪,我国政府面对全球化的激烈竞争,更是显示出空前的胆魄和意愿,允许竞争塑造市场,加快重塑现代企业。