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| 基于模糊综合评价的人力资源绩效评价模型研究 | |
| 作者姓名： | 丁毓良 商华 |
| 作者单位： | 大连理工大学管理与经济学部 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，教育部新教师博士点基金资助项目，辽宁省博士科研启动基金资助项目 |
| 摘 要： | 人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。 |
| 关 键 词： | 人力资源 绩效评价 模型 |
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