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重铸HR经理胜任力模型
引用本文:
段磊.重铸HR经理胜任力模型[J].人力资源,2006(17):20-21.
作者姓名:
段磊
作者单位:
北大纵横管理咨询公司
摘 要:
对中国HR经理胜任力的研究,必须符合中国的国情和企业的实际需要。本文作者结合多年在国内企业从事人力资源咨询和培训的经验,借鉴IPMA的研究成果,构建的符合中国HR经理胜任力模型—HR/314,它对于HR经理的自我评价和开发具有现实作用。
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