论学校报酬心理与报酬激励的管理 |
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引用本文: | 荆在京.论学校报酬心理与报酬激励的管理[J].经济师,2004(12):84-85. |
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作者姓名: | 荆在京 |
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作者单位: | 太原大学外语师范学院,山西,太原,030012 |
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摘 要: | 学校报酬是对教职工所做贡献的回报 ,也是调动教职工工作积极性的最基本、最主要的途径。对学校职工报酬心理的研究与掌握 ,是做好学校报酬管理工作的前提。如何运用报酬来激励教职工 ,提高教职工工作热情与责任感 ,从而达到提高每个教职工和每个职能部门的工作绩效 ,更是学校管理者应该探讨的问题 ,必须强调提出的是 :学校管理者在科学管理外在报酬的同时 ,一定要注意对内在报酬即精神奖偿的管理与运用。
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关 键 词: | 报酬 报酬心理 报酬激励 绩效 管理 |
文章编号: | 1004-4914(2004)12-084-02 |
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