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| 引入能力管理,强化人力资源价值评估 | |
| 作者姓名： | 李玲 |
| 基金项目： | 北京百森咨询有限公司的项目 |
| 摘 要： | 本文通过对当前企业中人力资源价值评估机制的分析,指出仅有"岗位价值+绩效价值",无法满足员工日益增长的对"公平价值评估和回报"的需求。而"能力管理"机制的建立,将使得员工的价值评量有了"第三把标尺",将更好地激励和助推员工的提升和发展。文中系统介绍了能力管理的概念及体系架构,并对能力管理体系的运行机制进行了阐释。 |
| 关 键 词： | 能力管理 人力资源价值 能力模型 |
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