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| 人力资源对企业竞争的影响 | |
| 作者姓名： | 张治斌 |
| 作者单位： | 黑龙江省电力医院 |
| 摘 要： | 人力资源不是企业持续竞争优势的源泉,系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉。系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的诸多原因。一、人力资源是企业持续竞争优势的源泉吗人力资源是不是企业持续竞争优势的源泉,在理论界存在两种截然不同的看法。一种看法认为人力资源是企业持续竞争优势的源泉。另一种看法认为人力资源不是企业持续竞争优势的源泉。提出人力资源不能作为持续竞争优势的基础,人力资源实践 |
| 关 键 词： | 企业竞争 人力资源 竞争优势 系统化 |
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