以公益性为基础的公立医院员工绩效评价体系研究——以昆山市第一人民医院为例 |
| |
作者姓名: | 王森 周绿林 张忠英 |
| |
作者单位: | 江苏大学管理学院;昆山市第一人民医院 |
| |
摘 要: | 县级公立医院是我国医疗体系的重要组成部分。文章以昆山市第一人民医院为例,在分析了县级公立医院职能定位与特点的基础上,构建了以公益性为基础的公立医院员工绩效评价体系,并应用该评价体系对医院员工的绩效进行评估。实践表明,该绩效评价系统能够支持医院的公益性目标,提高医院服务质量和患者满意度。最后指出了该体系对其它单位的借鉴意义。
|
关 键 词: | 公立医院 绩效评价 公益性 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|