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| 工资奖金全额挂钩考核,是耶?非耶? | |
| 引用本文： | 弓川.工资奖金全额挂钩考核,是耶?非耶?[J].邮电企业管理,1999(11). |
| 作者姓名： | 弓川 |
| 作者单位： | 福建省龙岩市电信局 |
| 摘 要： | 随着改革的不断深入，企业的“大锅饭”被彻底打破，各种各样的分配形式纷纷亮相。形式不同，效果各异，人们自然也就褒贬不一了。据报道，有的单位把职工的工资奖金全额与生产经营挂钩考核，并称之为“百分之百地加大考核力度”。笔者认为，从表面看，这样做有利于调动职工生产经营的积极性，但是实际上效果并非如此。因为工资奖金全额挂钩考核也就意味着职工失去了“底”，心里没了“底儿”，一些职工的积极性也就会打折扣。还有的单位不论何工种、何岗位，把各项业务指标全部分解到职工身上，谓之“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”。在… |
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