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| 探析“冰山”下的潜能 | |
| 作者姓名： | 赵耀 |
| 作者单位： | 首都经贸大学 |
| 摘 要： | 能力素质模型冰山理论认为,知识和技能只是浮在水面上的冰山浮角,而社会角色、自我概念、特质和动机(即职业素养的四大要素)则在冰山的底部,越往冰山的底部其可察觉程度越难,同时对一个人的成功起着决定性的作用(见图1).我们发现,那些竞争力强大的企业之所以源源不断地产生出卓越的职业经理人,这首先与企业准确地确立高绩效经理人的标准(素质模型)有关.而企业的大量实践表明,招聘面试环节将起到决定性的作用. |
| 关 键 词： | 能力素质模型 人力资源管理 心理学家 冰山理论 弗洛伊德 费洛伊德 人格 人类 |
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