| 工作-家庭融合的效应及其分类管理策略 |
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| 引用本文： | 李贵卿,井润田,宋照礼.工作-家庭融合的效应及其分类管理策略[J].当代财经,2012(1):84-95. |
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| 作者姓名： | 李贵卿 井润田 宋照礼 |
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| 作者单位： | 成都信息工程学院管理学院;电子科技大学经济与管理学院;新加坡国立大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“科研团队管理者行为及其对团队绩效影响机理的研究”(70872017);中国博士后第二批特别资助项目“多角色责任感视角的管理者工作-生活整合倾向研究”(200902611) |
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| 摘 要： | 管理者面临着多重角色责任,随着信息技术的广泛应用,现代组织的工作环境使得工作-家庭融合已经成为必然。根据角色分割-融合连续带理论,可将工作-家庭融合分成融合型、徘徊型、分割型。本研究发现:工作-家庭融合对任务绩效、积极情感有显著的正向影响,对消极情感有显著负向影响;对工作压力无显著影响。融合型的任务绩效、积极情感都显著高于徘徊型和分割型;融合型的消极情感显著低于徘徊型和分割型;融合型的工作压力并未显著高于徘徊型和分割型。为此提出了连续带分类管理策略,通过采取主动融合策略、合理分配时间、特定角色优先等策略,促进管理者形成积极的工作-生活关系。
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| 关 键 词： | 工作-家庭融合 任务绩效 工作压力 积极情感 消极情感 |
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