基于能力任务模型与“一体三化”体系的青干培养

优秀青年干部作为企业发展的骨干力量,承担着业务工作和管理工作的双重职能。建设高质量、高效率、高素养的青年干部队伍,可助力国网张家口供电公司不断提升内部管理的优质性和高效性,提升公司的核心竞争力。因此国网张家口供电公司遵循干部成长规律,按照优化结构、改进方式、提高质量的要求,以确保选准用好为根本,优化优秀青年干部成长路径,改进优秀青年干部培养管理工作,有序推进干部梯队建设,健全完善优秀青年干部的选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。