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| X公司的绩效考核研究 | |
| 引用本文： | 刘扬,商姗姗,管雯.X公司的绩效考核研究[J].投资与合作,2012(6). |
| 作者姓名： | 刘扬 商姗姗 管雯 |
| 作者单位： | 1. 西安理工大学经济与管理学院 陕西西安710054 2. 西南财经大学公共管理学院 四川成都611130 3. 山东财经大学公共管理学院 山东济南250016 |
| 摘 要： | 绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的核心,绩效考核是绩效管理体系中最重要的一部分.本文通过对X公司的基本状况和绩效考核的现状分析,找出其管理方面存在的不足,并结合绩效考核和绩效管理理论,提出用绩效考核和绩效管理理论计对并提出了具体的措施和建议,对组织人事工作者思考如何改进公司的绩效管理会有一定的借鉴作用. |
| 关 键 词： | 绩效考核 考核指标 绩效管理 |
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