略论新形势下企业的教育与培训 |
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引用本文: | 熊.略论新形势下企业的教育与培训[J].企业经济,2005(8):90-91. |
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作者姓名: | 熊 |
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作者单位: | 江西经济管理干部学院,江西,南昌,330200 |
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摘 要: | 在以知识、智力、创新能力为基础的知识经济时代,人力资源作为企业的第一资源已成为提升企业综合竞争力的关键,而教育与培训工作又是提高企业干部职工素质与能力的“金钥匙”。因此,应进行有效的人力资源开发和管理机制的创新,形成选人、用人、育人、留人“四位一体”的适应现代企业特点的人力资源管理体系,从扩大培训对象、丰富培训方式、壮大师资力量、强调培训效果等方面多层次、宽领域地搞好企业干部职工的教育与培训,以适应新形势下企业改革和发展的要求。
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关 键 词: | 教育与培训 企业 知识 学习型组织 |
文章编号: | 1006-5024(2005)08-0090-02 |
收稿时间: | 2005-05-26 |
修稿时间: | 2005年5月26日 |
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