| 模糊综合评判在人事考核中的应用 |
| |
| 引用本文： | 陈卫华,梁晓艳,糜仲春.模糊综合评判在人事考核中的应用[J].价值工程,2005,24(10):96-99. |
| |
| 作者姓名： | 陈卫华 梁晓艳 糜仲春 |
| |
| 作者单位： | 中国科学技术大学商学院,合肥,230026 |
| |
| 摘 要： | 对员工的绩效进行考核评价是现代企业人力资源管理的一项重要内容,如何将定性的问题用定量的方法来解决一直都是一个问题。本文运用模糊数学的方法,结合实例,说明了如何在人事考核中运用模糊综合评判,从而为企业员工职务升降、评先晋级、聘用等提供重要依据,促进人事管理的规范化和科学化。
|
| 关 键 词： | 模糊综合评判 人事考核 多层次 |
| 文章编号： | 1006-4311（2005）10-0096-04 |
Fuzzy Comprehensive Evaluation of the Personnel Assessment |
| |
| Chen Weihua,Liang Xiaoyan,Mi Zhongchun.Fuzzy Comprehensive Evaluation of the Personnel Assessment[J].Value Engineering,2005,24(10):96-99. |
| |
| Authors: | Chen Weihua Liang Xiaoyan Mi Zhongchun |
| |
| Institution: | Management School, University of Science and Technology of China, Hefei 230026, China |
| |
| Abstract: | Evaluating the performance of personnel is an important part of modern human resource management. In order to solve the problem of turning qualitative problems to quantitative ones, this paper introduced a method of fuzzy comprehensive evaluation, and showed how to use it in actual personnel assessment. |
| |
| Keywords: | fuzzy comprehensive evaluation personnel assessment multi-layer |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
