发挥薪酬管理的杠杆作用 |
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作者姓名: | 王梅 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 薪酬管理是一种以激励为主的考核和监督机制,是由以优代劣的被动监督转变为以罚促优的主动监督,它更注重结果,是企业领导者管理思想、管理手段的一种集中体现。薪酬管理以体制形式为基础,与管理机制相匹配,才能发挥其强化经营管理、保证安全生产、提高经济效益的杠杆作用。本文就秦皇岛发电公司目前实行的薪酬管理办法及效能进行NchinaPower探讨。当前,秦皇岛发电公司以经济效益为中心,以安全生产为重点,建立多元化的薪酬管理办法。定位的原则:多种形式并存,形成相对利益共同体。针对一公司三实体的体制特点,对具有独立法人资格…
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关 键 词: | 电力企业 企业管理 薪酬管理 杠杆作用 |
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