从绩效考核到绩效管理——人力资源管理理念的发展 |
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引用本文: | 朱士辉.从绩效考核到绩效管理——人力资源管理理念的发展[J].海峡科技与产业,2017(8). |
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作者姓名: | 朱士辉 |
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作者单位: | 国网固始县供电公司 河南 固始 465200 |
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摘 要: | 绩效考核和绩效管理在本质上有很大的区别,绩效考核主要表现在传统的人事考核方式方面,绩效管理则主要体现在人力资源开发方式方面。绩效考核目前已经成为我国各级组织实施管理的不可或缺内容,从绩效考核的实际操作经验来看,其与理论价值之间存在背道而驰的情况。从绩效考核到绩效管理,是一种人力资源管理方式的重大变革,想要充分适应好上述变革,必须让管理者转变人力资源管理观念。本文将就简要分析绩效考核过程中存在的基本问题,再从管理思想上从科学管理观念逐渐发展到人本管理观念。
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关 键 词: | 绩效考核 绩效管理 人力资源管理 |
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