高校旅游管理专业本科生就业问题研究

本文分析了高校旅游管理专业本科生就业意愿及就业现状,根据学生就业的影响因素,从旅游行业就业特征视角剖析了造成目前旅游管理专业学生就业问题的根本原因,并提出相关对策。本文认为,旅游行业薪酬水平低、员工发展空间不大等就业特征是导致旅游行业就业吸引力不大的重要因素,解决的对策包括提高行业从业人员福利待遇、通过企业集团化提升员工的发展空间等。