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| 组织变革中的心理契约重构 | |
| 引用本文： | 杨倩.组织变革中的心理契约重构[J].商业时代,2008(23). |
| 作者姓名： | 杨倩 |
| 作者单位： | 西安工业大学经济管理学院,西安,710032 |
| 基金项目： | 陕西省教育厅项目05JK050; 福特基金项目; 西安市“社发引导-软科学”项目,编号SF08013(1) |
| 摘 要： | 随着全球化进程的不断进行，兼并、重组和裁员的日益普遍，组织内部变革也不断出现，员工与企业的雇佣关系出现了很大改变，尤其是员工的心理契约发生重大变化。本文在分析影响心理契约因素的基础上，对比员工传统的心理契约，以期重构适合组织发展的心理契约。 |
| 关 键 词： | 组织变革 心理契约 重构 |
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