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| 浅谈如何建立内部考核评价管理体系 | |
| 作者姓名： | 何学明 |
| 作者单位： | 中国长峰机电技术研究设计院 |
| 摘 要： | 在企业内部，建立上级对下级单位科学、合理、可操作的考核评价管理体系，使该企业对执行各种不同任务、不同性质、不同类型的单位实施一种有效的目标管理，凝聚所有下属单位共同实现企业整体的经营发展目标，是当今管理者对企业实施有效管理的重要课题之一。笔者根据多年的管理实践，在此对建立企事业内部考核评价体系的原则进行探讨。一、依据性原则考核评价管理体系建立的依据是单位整体经营目标。任何一项管理都是为企业的整体目标服务的。对下属单位的考核评价管理体系的确定，首先要研究单位中长期整体经营发展目标，并以此来规范下属… |
| 关 键 词： | 企业管理 考核评价 可量化 依据性 |
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