“让股权激励授予成常规安排”

“收益不寸象薪酬总额40％的规定，这个比例不低。任何激励收益都是跟风险有关的。国企管理职位选拔不是完全市场化的，相对而言风险更小，这样一来，其激励就跟完全市场化有差别，这种差别可能就体现在收益封顶。西方大公司CEO平均任职时间只有18个月。因为承担很大的风险。所以，在任期间，他对薪酬的期望非常高。”