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| 竞争上岗、末位下岗机制的构建 | |
| 作者单位： | 鞍钢集团弓长岭矿业公司 |
| 摘 要： | 鞍钢（集团）弓长岭矿业公司面对着“入世”的挑战，面对着企业间市场竞争的压力，公司从减员增效入手，建立并实施了“竞争上岗、末位下岗”的企业内部竞争机制。通过实现动态的竞争性用工制度，增强了企业职工竞争意识和危机感，从基层单位到公司职能部门直至干部职工相继制定了一套完整的“量化”考核体系，从而促进了各种消耗的降低和劳动效率的提高。 竞争上岗、末位下岗竞争机制的的主要内容 根据干部和工人在生产经营过程所承担的不同指标该公司建立“竞争上岗、末位下岗”竞争考核机制分别采取两套方案进行。 （一）、对全体干部实… |
| 关 键 词： | 鞍钢集团张岭矿业公司 竞争机制 人事管理 竞争上岗 考核方法 |
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