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| 国企如何应对入世后的人才竞争 | |
| 引用本文： | 罗汉.国企如何应对入世后的人才竞争[J].企业改革与管理,2001(12):28-29. |
| 作者姓名： | 罗汉 |
| 作者单位： | 中国海洋石油总公司 副总经理 |
| 摘 要： | 随着入世后我国市场的进一步开放，越来越多的外国跨国企业集团、金融财团将进入中国。这些外国公司为迅速占领中国市场、提高国际竞争力，将遵循人才本地化原则，不遗余力地争夺我们的优秀人才。同时，随着国内经济结构的大力度调整，一大批民营、私营企业的成长也加剧了人才资源的竞争，出现了一场前所未有的人才竞争潮。在这场激烈的竞争中，受到冲击最大的就是国有企业。在过去几十年国民经济发展建设中，国有企业培养造就了大批的优秀人才，为社会主义事业做出了巨大贡献，可以说它是共和国人才的摇篮。但随着形势的变化，过去国企许多… |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 入世 WTO 人才竞争 用人机制 分配制度 激励机制 岗位培训 |
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