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| 知识距离、知识寻求与员工创新行为:有调节的中介模型 | |
| 作者姓名： | 袁凌 蒋新玲 |
| 作者单位： | 湖南大学 工商管理学院,湖南 长沙 410082 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71673082;71502056);湖南省社会科学基金项目(14JL03);教育部人文社会科学项目（16YJA630071) |
| 摘 要： | 从知识共享接收者视角,探索不同类型人际关系中知识距离对员工创新行为的作用机制。研究表明,员工间较大的知识距离会抑制员工向同事的知识寻求进而抑制员工创新行为;员工与上级间较大的知识距离会抑制员工向上级的知识寻求继而抑制员工创新行为;同事信任在员工间知识距离与向同事知识寻求的行为关系中起负向调节作用,领导-成员交换在员工同上级的知识距离与向上级知识寻求的关系中起负向调节作用。 |
| 关 键 词： | 知识距离 知识寻求 员工创新行为 同事信任 领导-成员交换 |
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