关于管理的X、Y、Z学说

上期我们在“理论”栏目中发表了王成荣先生的文章《从“海尔定律”论文化与制度的关系》,作者在论述到制度与文化对人调节方式有差异这个问题时,谈到了“体力劳动者对制度管理的强度敏感度较低。”“脑力劳动者因为创造性强,要求自由度较高,对较低层次的条条框框则反感,需要较多的文化管理。这是超Y理论的研究结果。”那么什么是超Y理论,我们把专家的研究介绍给您。