|
|||||
|
|
| 内蒙古地区商业银行核心员工流失的影响因素分析--基于心理契约视角 | |
| 引用本文： | 郭放.内蒙古地区商业银行核心员工流失的影响因素分析--基于心理契约视角[J].北方经济,2014(10):79-80. |
| 作者姓名： | 郭放 |
| 作者单位： | 中国银行内蒙古自治区分行呼和浩特市新城支行 |
| 摘 要： | 正对内蒙古地区商业银行而言,核心员工流失的原因可能有很多,但心理契约理论无疑为我们提供了一个找出核心员工流失原因的研究视角。在对学术界有关心理契约理论及其违背的研究文献进行大量阅读和归纳分析后,本文采用被多数学者认可的三维度心理契约内容结构,结合访谈中了解到的有关情况,拟从物质激励维度、环境支持维度和发展空间维度三个层面的心理契约违背,来分析研究内蒙古地区商业银行核心员工流失的影响因素。一、物质激励维度的违背物质激励维度作为心理契约的首 |
| 关 键 词： | 核心员工 地区商业银行 心理契约理论 流失原因 因素分析 影响因素 薪酬水平 薪酬分配 流失问题 薪酬机制 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |