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| 文化认同填补企业员工年龄鸿沟 | |
| 引用本文： | 王瑞东.文化认同填补企业员工年龄鸿沟[J].东方企业文化,2010(5). |
| 作者姓名： | 王瑞东 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 随着80后、90后的迅速成长,许多企业里已经出现了60、70、80以及90后员工四代同堂的局面.新生代员工的崛起无疑为企业补充了新鲜血液,然而,副产品是许多企业里在几代员工之间无形中产生了代沟,成为了企业文化一道难以逾越的障碍. |
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