基于公开选拔机制下公立医院人才队伍构建研究

本文以广西某三级甲等医院公开选拔中青后备干部及培养工作方案的实际做法为例,就高层次人才现状进行分析,查找存在的问题,提出加强高层次人才队伍应采取的措施。通过建立后备人才库,创新干部选拔机制,一方面拓宽了选人用人视野,另一方面加强中青后备骨干培养,提升中青后备干部自我管理能力,提高管理专业知识及素养,进一步帮助他们认同医院文化,预防医务人员职业高原现象,也为医院可持续发展储备人才提供很好的借鉴意义。