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| 规范化管理应与绩效挂钩工作进行有效结合 | |
| 作者姓名： | 孙文忠 |
| 作者单位： | 农发行吉林省伊通县支行 |
| 摘 要： | 绩效挂钩工作是近年来农发行为建立有效的激励和约束机制,充分调动干部职工积极性所进行的劳动工资分配制度改革。而规范化管理工作是为了强化基础工作,按政策、制度和程序办事而进行的岗位规范、职责规范、制度规范、操作规范和档案规范。正确分析这两项工作的特点,将两项工作有机结合,是促进基层行工作的有效方法。首先,规范化管理和绩效挂钩工作所要达到的目的是一致的。规范化管理的目的是通过以落实岗位责任制为核心,量化考核为手段,层层建立规范化目标管理责任制度,而达到岗位规范、职责规范、制度规范、操作规范和档案规范,提高工作… |
| 关 键 词： | 农业发展银行 规范化管理 绩效挂钩工资 岗位责任制 考评体系 |
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